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缺工潮從年前延燒到現在,顯示求才、求職間有落差,根據人力銀行針對上班族、學生以及企業進行的工作價值觀調查發現,上班族對工作的期待與滿意度落差大,超過1/3指標不及格最不滿意升遷速度,但相對產業特色明確,像是大眾傳播、金融投資保險、政治宗教等上班族的滿意度也最高,因此企業想要吸取好人才,除了提升個別獨特價值,更應了解不同世代上班族的工作價值觀,才能擬定具吸引力的選才育才策略。


引用自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110624/69/2tw3z.html木地板

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